30代の電気設計・制御設計エンジニアにおすすめの転職エージェント

この記事でわかること
  • キャリア選択肢の多い30代におすすめの転職エージェント
  • なぜ転職エージェントを利用するべきなのか
  • 転職エージェントを併用するメリット・デメリット

30代で初めての転職を検討しています。特殊な業界なので転職事情がよくわかりません。おすすめの転職エージェントを教えてください。

電気設計・制御設計エンジニアにとって、30代はキャリアアップ転職に最適な年代と言われています。

スキルが高く、経験も多い30代のエンジニアは、企業が求める即戦力像にマッチしているからです。

40代に入ると求められるスキルがマネジメントにかわり、エンジニアとして転職するのは難しくなります。

そのため30代はエンジニアとして転職できる最後のチャンスでもあるのです。

逆を言えば30代の転職でミスをしてしまうと、取り返しがつかなくなるとも言いかえられます。

とはいえ、どうすればチャンスを活かして失敗しない転職ができるのかわからないですよね。

この記事では、あなたのキャリアアップを成功に導いてくれる転職エージェントを紹介します。

スクロールできます
転職エージェント総合評価公式サイトポイント
メイテックネクスト4.5
公式サイト製造系エンジニア特化
JACリクルートメント4.25
公式サイト年収アップ求人に強み
Kaguya(カグヤ)4.25
公式サイト先端技術・イノベーション求人多数
マイナビメーカーエージェント3.5
公式サイトメーカー系企業で働きたい方向け
リクルートメントエージェント3.5
公式サイト求人数は業界最大クラス
この記事で紹介している転職エージェント一覧
目次

30代の電気設計・制御設計エンジニアにおすすめの転職エージェント一覧

キャリアの選択肢が豊富な30代にピッタリの転職エージェントを紹介します。

各転職エージェントの評価ポイントは、以下の4点をもとに判断しました。

  • 30代向けの電気設計・制御設計エンジニア向けの求人が多いか
  • 電気設計・制御設計に精通したアドバイザーが在籍しているか
  • 独自の強みが電気設計・制御設計エンジニア向けの転職に活かせるか
  • 30代向けのキャリアアップ&年収アップの転職に強いか

転職エージェントへ実際にアクセスし、求人数や求人の内容をチェックしています。

この記事で紹介している転職エージェント一覧
  1. メイテックネクスト
  2. JACリクルートメント
  3. Kaguya(カグヤ)
  4. マイナビメーカーエージェント
  5. リクルートエージェント

リンクをクリックすると各転職エージェントの説明ページにジャンプします

メイテックネクスト

総合評価

4.5

求人の多さ 4 | アドバイザーの質 5 | 独自の強み 5 | キャリア・年収アップ 4

画像出典:m-next.jp
求人対応エリア

全国

対象人材エンジニア・マネージャー
求人の平均年収600万円
電気設計・制御設計求人
利用料金無料
公開求人数約10,000件以上
会員限定求人
書類添削サポート
面接指導サポート
面談方法対面、オンライン、電話

製造系エンジニア転職ならココ。30代全員におすすめしたい転職エージェント

メイテックネクスト』は、製造業系エンジニアの求人だけに特化した転職エージェント。

取り扱っている求人は、電気設計・制御設計ならエンジニア職のみです。

求人の種類も豊富で、大手メーカーからベンチャー企業まで規模が広く、幅広い客先業界を相手にしています。

  • 原子力
  • 食品
  • プラント
  • 自動車
  • 物流
  • 医薬品
  • 公共インフラ
  • 印刷
  • 医療機器
  • エネルギー

様々なジャンルの求人があり、30代の経験豊富なあなたであれば、電気設計・制御設計スキルを活かせる場に事欠きません。

また、メイテックネクストはアドバイザーの専門性が高いことでも有名です。

30代のサポート実績が多く、元エンジニアのアドバイザーがあなたのキャリアアップをサポートしてくれます。

なので、転職活動に不慣れでも安心して利用してください。

メイテックネクストは、30代からキャリアアップを目指す電気設計・制御設計エンジニアの強い味方です。

サポートに登録して面談を受けてみてください。

そこから気に入った求人があれば転職にチャレンジしてみても、遅くはありません。

メリット
  • 企業規模やジャンルに関わらず電気設計・制御設計エンジニア求人が見つかる
  • 電気設計・制御設計スキルを活かして年収・キャリアアップの転職を狙える
  • 元エンジニアのアドバイザーが転職サポートをしてくれる
デメリット
  • 経験年数が浅い人の利用は難しい(設計歴1年以上)

\登録は5分で完了!/

メイテックネクストについてもっと知りたい方は、メイテックネクストと相性が良い人の特徴をご覧ください。

JACリクルートメント

総合評価

4.25

求人の多さ 3 | アドバイザーの質 5 | 独自の強み 4 | キャリア・年収アップ 5

画像出典:jac-recruitment.jp
求人対応エリア

全国・海外

対象人材エンジニア・マネージャー
求人の平均年収800万円
電気設計・制御設計求人
利用料金無料
求人数約25,000件以上
会員限定求人
書類添削サポート
面接指導サポート
面談方法対面、オンライン

高年収の外資系企業を目指したい方向けの鉄板エージェント

JACリクルートメント』は専門職向けの転職エージェント。

求人を掲載している企業は、外資系企業国内大手企業中心です。

内容はミドルクラス・ハイクラスがメインで、電気設計・制御設計のスペシャリストや係長・課長クラスの人材が求められています。

JACリクルートメント最大の特徴は最低年収が600万円以下の求人を一切取り扱っていないこと。

電気設計・制御設計に限ると、年収600万~1500万クラスの求人を多数取り扱っています

さらに他の転職エージェントと異なる点として、あなた1人に対して複数人の専門性の高いアドバイザーがつくこと。

1人に対して1人のアドバイザーがつくのが一般的です。

JACリクルートメントでは、キャリアアップの可能性を広げるためならコストは度外視。

複数のアドバイザーがあなたのサポートについてくれます。

面談では電気設計・制御設計の転職市場について教えてもらえ、紹介可能な求人の有無についてもその場でわかります

ハイクラスの転職を目指していなくても、あなた自身の転職市場価値を正確に知るために登録しておきたい転職エージェントです。

メリット
  • エンジニア・マネージャーの求人が豊富
  • 年収アップを目的とした転職に強い
  • 大手企業・外資系企業を志望する方に向いている
デメリット
  • 高いスキル・経験が求められる
  • 求人は完全紹介制

\登録は5分で完了!/

Kaguya(カグヤ)

総合評価

4.25

求人の多さ 2.5 | アドバイザーの質 5 | 独自の強み 5 | キャリア・年収アップ 4.5

画像出典:kaguyajob.com
求人対応エリア

全国

対象人材エンジニア(プロフェッショナル)
求人の平均年収700万円
電気設計・制御設計求人
利用料金無料
求人数約10,000件以上
会員限定求人
書類添削サポート
面接指導サポート
面談方法対面、オンライン

先端技術・イノベーション領域に強い企業でプロを目指すならKaguya一択

Kaguya(カグヤ)』は先端技術・イノベーション領域に強い企業の求人に特化した転職エージェントです。

求人はムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社が提供し、転職コンサルティングは『メイテックネクスト』が担当します。

ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社の強みは、先端技術・成長分野求人への専門性

メイテックネクストの強みは、「失敗しない転職」を支援するエンジニア転職業界No.1のサポート力

この2つの企業が力を合わせた結果、求人の質やサポート力においてハイクオリティの転職支援サービスを提供しています。

Kaguyaを利用するためには、電気設計・制御設計の実務経験が必須です。未経験者は利用できません

そのため電気設計・制御設計のプロフェッショナル向け求人がメイン

即戦力を求める先端技術・イノベーション領域に強い企業が募集をかけています。

高いスキルが求められる分、高年収・好待遇の求人が多く、エンジニアとして年収アップを目指す方にもうってつけ

Kaguyaは、スキルや経験を売り込める30代のあなたにピッタリのサービスです。

メリット
  • 先端技術・イノベーション領域に強い企業へ転職できる
  • キャリアアップ、年収アップ転職ができる
  • エンジニアとしてスキルを磨きながら高年収を目指せる
デメリット
  • 未経験者は利用できない(→未経験者はメイテックネクストがオススメ)

\登録は5分で完了!/

マイナビメーカーエージェント

総合評価

3.5

求人の多さ 3 | アドバイザーの質 4 | 独自の強み 4 | キャリア・年収アップ 3

画像出典:mynavi-agent.jp/maker/
求人対応エリア

全国

対象人材メーカー系エンジニア
求人の平均年収500万円
電気設計・制御設計求人
利用料金無料
求人数非公開
会員限定求人
書類添削サポート
面接指導サポート
面談方法対面、オンライン

メーカー系企業の電気設計・制御設計求人に強み。ただし年齢制限に注意

マイナビメーカーエージェント』は、メーカー系の求人を扱う転職エージェントです。

運営元は就活サイトで有名なマイナビ。

メーカー系企業からの求人しか取り扱っていない点が特徴で、メーカーへの転職を希望する方に利用価値があります

ただし年齢制限が厳しい点に注意してしてください。

マイナビメーカーエージェントの主な利用者層は20代から30代前半まで。

年齢制限を公にしているわけではありませんが、転職サポートの実績を見ると20代から30代前半が80%以上を占めています。

そのため30代前半までが利用できるタイムリミット。逆を言えば、30代前半なら利用するチャンスがあるということです。

「メーカー系企業でイチからものづくりに関わるエンジニアをしたい」

そんな希望を持つあなたには、メーカー系企業だけに的を絞ったマイナビメーカーエージェントの利用をオススメします。

メリット
  • メーカー系企業に絞った転職活動ができる
  • 20代から30代前半の若手転職サポートが得意
  • 大手ならではの転職サポートを受けられる
デメリット
  • 高年収の求人が少ない
  • 30代前半までが利用できるタイムリミット

\登録は5分で完了!/

リクルートエージェント

総合評価

3.5

求人の多さ 5 | アドバイザーの質 3.5 | 独自の強み 3 | キャリア・年収アップ 3.5

画像出典:r-agent.com
求人対応エリア

全国

対象人材エンジニア・マネージャー
求人の平均年収500万円
電気設計・制御設計求人
利用料金無料
求人数約500,000件以上
会員限定求人
書類添削サポート
面接指導サポート
面談方法対面、電話、オンライン

求人数は他を圧倒。リクルートエージェントなら希望する求人が見つかる

リクルートエージェント』は、業界最大の求人数を誇る大手転職エージェントです。その数なんと500,000件以上

年代や地域ごとに豊富な求人を取り揃えているため、希望する条件の求人を見つけやすい点が強み。

特に「関東」「東海」「関西」など、自動車メーカーが拠点を置く地域の電気設計・制御設計求人を多数保有している点が特徴です。

リクルートエージェントの上手な使い方は、他の転職エージェントと併用すること。

たとえばメイテックネクスト」をメインにして、「リクルートエージェント」をサブとして利用する使い方です。

求人数が少ないメイテックネクストの弱点を、リクルートエージェントの求人の多さで補うといった考え方ですね。

選べる求人数が多いほど、転職活動では有利に働きます。

失敗しない転職活動をするためにも、リクルートエージェントを通して希望する求人数がどれだけあるのかチェックしておきましょう。

メリット
  • 他サービスを圧倒的する求人数の多さ
  • 大手ならではの転職サポートを受けられる
  • 地方の求人を見つけやすい
デメリット
  • 高年収の求人が少ない傾向にある
  • 尖った求人が少ない
  • ハズレアドバイザーに当たる可能性がある

\登録は5分で完了!/

迷ったらメイテックネクストを選べばOK

5つのサービスを紹介されても、どれを選べばいいのかわからない…

どれを利用するか悩んだらメイテックネクストを利用すれば間違いありません

こう思っている30代のあなたへ、私がオススメする転職エージェントをまとめました。

30代にオススメのサービス
  1. メイテックネクスト|エンジニアに寄り添ったサポートを受けたい方へ
    https://www.m-next.jp/
  1. マイナビメーカーエージェント|メーカー系企業で働きたい方へ
    https://mynavi-agent.jp/maker/
  1. JACリクルートメント|年収アップを目的とする転職を考えている方へ
    https://www.jac-recruitment.jp/

URLをタップすると公式ページにジャンプします

なぜ転職エージェントを利用するべきなのか

スキルや経験が人によって差が開きやすい年代が30代です。

自分の転職市場価値を理解したうえで、転職によるキャリア形成を考えないといけません。

多くの人が現職での評価を自身の転職市場価値と考えていますが、間違いです。

あなたの転職市場価値は、社外の第三者による評価によって決まります

判断を下す第三者は業界について詳しい人物が最適ですが、周りにそのような人はいませんよね。

だからこそ、転職エージェントを利用するべきなのです。

電気設計・制御設計業界に詳しいアドバイザーに、転職市場価値を無料で診断してもらいましょう

転職市場価値を診断してもらうためだけに利用してもいいの?

転職エージェント側もそのような利用を想定しているため、問題ありません。

30代において転職市場価値は重要です。知っているのと知らないのでは、転職の成功率に雲泥の差が生まれますよ。

30代の転職は転職エージェントの掛け持ちが基本

複数の転職エージェントがある中で、どれか一つだけに絞る必要はありません。

30代の転職において転職エージェントを利用する際は、転職エージェントの掛け持ちが基本です。

理由は、より自分にあった求人に出会える確率が上がるから。

掛け持ちのメリットは次のとおり。

  • 求人数を確保できる
  • 他のサービスの弱点を補完できる
  • 複数のアドバイザーから転職市場価値を診断してもらえる

だたし、デメリットもあります。

  • とにかく忙しくなる

スケジュール管理が大変になるため、同時進行での掛け持ちは2つまでに抑えてください。

また、掛け持ち中であることをアドバイザーに伝える必要があります。

同じ会社に重複して応募してしまう、といったトラブルを避けるためです。

掛け持ちはメリットが大きい反面、時間的な余裕がなくなるため、自分のペースと相談しながら利用してみてください。

このページをブックマークできます

コメント

コメントする

CAPTCHA


目次