上司や先輩からは「なんでそんなこともわからないの？」と詰められる日々。
自分なりには頑張っているけどなかなか評価されない。
そんな日々が続くと「自分って電気制御設計に向いてないのかな…」と思うのは当然です。
まわりはあなたの実力に問題があるような物言いをしていますが、本当でしょうか？
実はあなたが電気制御設計に向いていないのではなくて、会社側に問題があるかもしれません。
会社原因がほとんどなのに自分のせいだと抱え込んでる人は多いです。
電気制御設計に向いていないと感じる理由はコレ
電気制御設計に向いていないと感じる瞬間。
それは、まわりからの期待に応えられていないと悟ったときです。
上司や先輩からこんなことを言われた経験はないでしょうか？
- 「もう◯年目でしょ？そんなこともできないの？」
- 「何回教えたら覚えるの？」
- 「なんでそんなに仕事遅いの？」
- 「もうやらなくていいよ、こっちで処理するから」
嫌味だけではなく、平均以下の査定しかしてもらえないといった経験もあるはずです。
このようなことが続くと自尊心はボロボロに傷つきます。
そのため「自分は電気設計に向いていないのでは…？」と感じてしまうのです。
自己肯定感が下がると、自分の責任だと考えやすくなります。
高すぎる要求とずさんな教育計画が勘違いを生む
あなたに「電気制御設計が向いていない」と勘違いさせる原因は、
- 能力に見合わない高すぎる要求
- OJTという名のずさんな教育計画
の2つで説明できます。
高すぎる要求は自分はダメだという錯覚を起こさせる
嫌味を言う先輩や上司は、非常に高いレベルの結果を要求しています。
あなたのスキルが世間一般では普通以上であっても、彼らの要求を満たさなければ評価されません。
高い目標を持つのは悪いことではないと思います。
問題は本人のスキルを超えて過剰な目標を与えること。
たとえば、レベル5の人に対して6程度の目標を要求するのは問題ありません。
ちょっと大変ですが、やりごたえがある程度で済みます。
ダメな目標設定ほどレベル5の人に対して10や20といった過剰な目標を与えるのです。
当然、クリアできるわけがありません。
課題をクリアできない状態が続くと、自己肯定感はグングンと低下。
そのため「自分は電気制御設計に向いていないのでは…？」と錯覚を起こしてしまうのです。
正しい目標設定は上司の仕事です。これができていない会社の体制には問題があります。
ずさんな教育計画を本人の能力のせいにしている
多少目標設定が厳しくても、教育がしっかりとしていればクリアできる人は多いです。
だめな会社のほとんどは、教育計画すらまともではありません。
教育計画がずさんな会社ほどOJTが大好き。
教育は現場に丸投げし、成果がでなければ叱責するだけの簡単な仕事です。
本来は上司と教育係が綿密に教育計画を立て、無理のない範囲で目標まで到達させないといけません。
少なくとも高い目標を与えるなら、それに見合った教育や学習の機会を提供するべきです。
教育計画のずさんさを本人の能力のせいにするのは間違っていると思いませんか？
しかし多くの会社がコレをやりがちという現実。
正しい教育と学習機会を与えないために「電気制御設計が難しくてわからない…」という人を生んでしまうのです。
ろくに教育もせずにできない原因を本人に押し付けるのは、三流会社のやることです。
会社を変えれば活躍できる人材になれる
もしあなたが電気制御設計に向いていないと感じる理由が、
- 与えられる目標をクリアできない
- 教えてもらえないから成長できない
のいずれかに当てはまるなら、会社を変えることで活躍できる人材になれるかもしれません。
丁寧に教えてくれる上司や先輩がいればほとんどの人ができるようになる
以前の会社で成果を出せず「仕事ができない…」と悩んでいた人。
転職で会社を変えた結果、新しい会社で活躍する人材に成長しました。
以前の会社と何が違ったかというと、
- 時間をかけて目標達成に取り組む教育計画
- 先輩が手取り足取り教えてくれる余裕のある環境
- 上司へ不満や希望などのフィードバックする場がある
といった、人材教育に対しての取り組み方です。
人には多少の向き不向きはあるかもしれません。
それで時間をかけて適切な教育を施せば、どんな人材も活躍できるほどに成長できます。
「電気制御設計に向いていないのでは…？」と悩む本人が悪いことは稀です。
ほとんどの場合、会社が適切な教育を施せば解決できる問題といっても過言ではありません。
人材育成は教育計画と目標設定が全てです。ここがちゃんとしている会社は離職率が低い特徴があります。
異業種への転職をおすすめしない理由
電気制御設計に向いていないなら、別の仕事にチャレンジしよう。
多くの人がこのようなアドバイスをします。
この意見に対して私は反対です。
電気制御設計自体が嫌いでない限り、同じ職種を続けるべきだと考えています。
そもそも異職種転職にもデメリットはあり、
- 今までの経験が活かせない
- ゼロから覚えることになるので負担が大きい
- 業界未経験だと給料が大幅に下がる
など、苦労は多いです。
転職先の会社の教育体制が悪ければ、結局「向いていない…」と悩むことになるでしょう。
私の意見ですが、異業種転職は一切おすすめしません。
異業種だろうと同業種だろうと、働きやすさは会社次第。だったらスキルを活かせる電気制御設計職を選んだほうがラクです。
次の転職で会社選びに失敗しない方法は？
二度同じ失敗をしないためには、会社選びが重要です。
転職といえばリクナビNEXTやマイナビ転職、といった転職サイトが思い浮かぶのではないでしょうか？
自分ひとりの力で会社を見つけないといけないので、会社選びに失敗してしまうかもしれません。
教育に力を入れている会社を見つけるには、
- 利益がでていること
- 実際の教育内容など実情を知ること
- 本当の離職率を知ること
この3つがわかれば大丈夫です。
利益がでていること
利益が出ている会社でないと、教育に力を入れることはできません。
儲かっていない会社ほど、採用後にろくな教育もせず現場に投入します。
そうして結果を出せない人が続出し、つかえないという烙印を押されて辞めていきます。
財務諸表などを確認して、ちゃんと利益がでている会社を選ぶことが失敗を避けるコツです。
稼げていない会社は多くの理由でおすすめしません。給料も安いし教育はずさんで法律もロクに守らない会社が多いからです。
実際の教育内容などの実情を知ること
求人票上では、どんなことも自由に書けます。
よくあるのが「教育環境が充実しています！」といった謳い文句。
実際はOJTという名の放置だった、ということもザラです。
だからこそ、会社の内情を知る人に実際の教育内容や方針について聞き取りするのがベスト。
基本的に求人票に書いてあることは信用してはいけません。
自分の足で手に入れた情報を元に判断することが、失敗しないコツです。
求人票をアテにしてはいけません。現場の本音が全てです。
本当の離職率を知ること
離職率も良い会社を見極めるための重要な指標です。
問題は、この点も都合の良いように改ざんした上で公開されていること。
離職率の計算方法は法的に定められていないため、会社が自由に決められます。
そのため数字と現実があわないことも往々にして起こるのです。
会社選びで失敗しないためには、電気制御設計部門の離職人数を社員から聞き出すのがベスト。
なかなか難しいですが、内情を手に入れると会社選びで失敗する確率を大きく下げられます。
離職率は改ざん仕放題。電気制御設計部門の離職率を現場から聞き出すのがベスト。
内情なんてわからない、財務諸表もわからない人の選択肢
正直にいって、会社の内情を手に入れるのも財務諸表を理解するのも難しいです。
狙っている会社に都合よく知り合いが居るなんてことは滅多にないですからね。
財務諸表も簿記の知識がないと理解できません。
では、そんな人が優良な会社を見つけるにはどうすればよいのでしょうか？
転職サポートが受けられる転職サイトを使おう
これから紹介する転職サイトは、一般的な求人を公開しているだけの転職サイトとは異なります。
- 転職アドバイザーが転職終了までサポート
- アドバイザーが企業の内情を聞き取りしてくれる
- 会社がどのくらい儲かっているのか教えてくれる
- 気になる離職率など本当の値を調べてくれる
他にも、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、年収交渉まで全部対応してくれます。
最初から最後まで無料で利用できるため、金銭的な負担もありません。
これらのメリットを享受できるのがメイテックネクストという転職エージェントです。
アドバイザーは制御設計経験者であり、企業とのつながりも強いのが特徴。
製造系エンジニア派遣のメイテックから派生した唯一の転職サイトです。
- 電気制御設計経験者のアドバイザーからサポートを受けられる
- エンジニア派遣で培った経験、情報をもとにサポート
- 非公開の求人がほとんどで、年収も高い
経験豊富なアドバイザーから正確な適正診断も受けられます。
自分に向いている制御設計会社を見つけるなら、メイテックネクストで相談を受けてみることが近道です。
異業種へ転職するより今のスキルを活かして良い会社を探す方がラク
異業種転職であっても、結局は会社次第でまた同じ目に合うかもしれません。
それなら電気制御設計を軸に会社を変えたほうが圧倒的にラクだといえます。
電気制御設計に向いていないと感じる人は、なぜそう感じるのか考えてみましょう。
- 上司や先輩から怒られるから
- 評価が低いから
- 仕事が終わらないから
このような理由であれば、問題は会社側にあります。
部下の仕事ができないことを叱責するのは三流がやること。
評価を低くつけることは、教育ができていない裏返しです。
会社は採用した人材を適切な教育と目標をもとに、できる人材へ育てないといけません。
これらを怠って人のせいにする会社には、未来はないといえるでしょう。
だからこそ、教育体制の整った会社へ転職すれば今の悩みを解決できる可能性は高いです。
良い会社に転職できると
- 給料が高い
- 自己肯定感も上がる
- 学習意欲も湧く
電気制御設計に向いていないと感じる原因は、自己肯定感の低下です。
自己肯定感を取り戻すには、教育を受けられる環境で良い評価を受けることが大切。
世の中にはあなたの電気制御設計スキルを欲している会社はたくさんあります。
今の会社に固執せず、思い切って会社を変える選択を取ってみるのも検討してみてはどうでしょうか？
シーケンス制御電気設計は需要のある仕事です。あなたを欲しがっている会社は星の数ほどあるので、心配する必要はないでしょう。