2025年においても未だにPLC技術者の供給不足は深刻です。中途採用の求人を見ても平均年収は551万円と高く、求人数はなおも高い状況を維持しています。
これは人材の供給不足が原因。特に中途採用では人材を確保するため高い給与を提示する企業も少なくありません。
実際にメイテックネクスト 、タイズから今の求人を確認してみてください。思ったより良い条件の求人がたくさんあることに気づくはずです。
大手企業がたくさん求人を出しており、新卒採用のときは縁もなかった会社で働けるチャンスが来ています。中小企業よりも圧倒的に福利厚生がよく、年収を上げたい人にはぴったりです。無名の中小企業で働いていたが身につけたスキルを評価してもらえて大手企業へ転職できた人もいます。
今出ている求人は中小企業でも会社規模の割には年収が高いところも多いです。特に一部の分野で他社をリードするニッチ企業であれば同じ中小への転職であっても安定性は段違い。また給与も高い傾向にあるため年収アップ転職も実現できます。
2025年になってもPLCを扱える技術者は会社の規模関係なく引っ張りだこ。
- 頑張っても給料が上がらない
- 同業他社と比べても給料が低い
- 残業が多いのに残業代が少ない、出ない
- 今の会社に不安がある
- 頑張ってもスキルが評価されない
- 全く昇給しない
- ボーナスが少ない、出ない
今このような不安を抱えているなら、現状を変えられるのが現在の転職市場です。
PLC技術者が不足している理由こそ経験者にとってチャンスである
PLC技術者が不足している理由について、個人的な見解では以下の3つが考えられます。
- 新規参加者が少ない
- 向き不向きの傾向が大きい
- 工程上プレッシャーが大きい
理由①：マイナーな職種なので新規参加者が少ない
マイナーな職種であるため新規に参入してくる人材が少ない点が人材不足を助長させています。認知度が低いため新卒採用でも学生からの希望率も低く、未経験者向けの中途採用でも注目されません。
製造系の設計といえば機械設計を思い浮かべる人が多く、PLCを扱う電気制御設計は働き始めてから知ったという人も多いのではないでしょうか。私も新卒で入社後、配属されるまでPLCすら知りませんでした。
これだけ新規参入が少ないにも関わらずPLC技術者の需要は減るどころか増加の一途です。メイテックネクスト やタイズで求人を確認してみるとわかるのですが、求人が途切れることはありません。とくに企業規模関係なく募集が続いているので、人材不足であることを感じられるでしょう。
ということは経験者にとって最高の転職環境が整っているとも言いかえられます。ライバルが居ないので経験者というだけで圧倒的な選択肢を得られるのです。
人材不足は企業経営にとってマイナスではあるものの求職者にとっては有利な状況です。環境をうまく使って転職に活かしたいところです。
理由②：向き不向きのある仕事なので脱落する人も多い
PLCのプログラミングは言語こそ特殊であるものの、その他プログラミングに求められる能力と大差はありません。そのためプログラミングに向かない人は脱落していく傾向にあります。
特にPLCのプログラミングに関しては、他のプログラミング言語と違って参考例などが出回っていないため自分の頭でロジックを考え出す必要があります。ゼロから自分の頭で考えて作り出す仕事なので人から言われないと動けないようなタイプは向きません。そういう人は仕事が苦痛になって辞めていきます。
あとは常に勉強していく姿勢が無いと続かないですね。他人の作ったプログラムを読んで良さそうなロジックがあれば取り入れたり、新しいロジックの作成にチャレンジしたりと。こういうことができないと「いつも同じ仕事でつまらない」と感じ、苦痛になって辞めてしまいます。
ただでさえ人材供給の少ない職種にも関わらず適正まで問われる仕事。自分に向いていると思うならチャンスです。せっかく転職環境が良いのだから、キャリアアップを検討してみるのも良いでしょう。
理由③：最終工程を担当しがちで納期のプレッシャーが大きい
PLCの調整作業は最終工程になりがち。他工程の不備によって予定していた工数が圧縮された結果、納期ギリギリでの調整を余儀なくされることもよくあります。
ケツ持ちばかり担当させられるため、日々強いプレッシャーを感じ押しつぶされて辞めていく人も少なくはありません。過去にプレッシャーに耐えられなくて辞めていった部下もいました。
毎回こんな感じで働かされていたら辞めたくなる気持ちもわかります。それでも続けられている人はメンタル強者ですね。
正直に行ってどの会社へ行っても程度こそ違いはあれど、納期のプレッシャーから逃げられません。これに耐えられている人はどの会社へ行っても通用するでしょう。
考え方を変えれば、これだけ強いプレッシャーを受けながらも仕事をこなせる人材の年収が低いのはおかしいと思いませんか？少なくとも540万円以上はほしいところです。
今の働き方が給料に見合わないと感じるなら、メイテックネクスト やタイズで求人を確認してみてください。もっと良い待遇の働き先が見つかりますよ。
求人の年収から見るPLC技術者の転職需要
実際のところPLC技術者向けの求人年収はどうなっているのでしょうか。まずは求人年収の推移を確認してみましょう。
最新の年収は551万円で、過去をさかのぼっても540万円以上を維持しています。月によって年収にばらつきがあるのは、企業の採用タイミングが特定の時期に集中するからですね。
このグラフにおける注意点として、転職エージェントで紹介されている求人のみを集めた統計であることに留意してください。
求人だけが掲載されている通常の転職サイトだと、いわゆる製造系のエンジニアを専門に扱うサービスは殆どありません。対して転職エージェントであればニッチな転職市場にも対応したサービスが豊富です。
例えば製造エンジニア専門のメイテックネクスト なら求人の平均年収は627万円。メーカー企業専門のタイズなら649万円と非常に高額。年収を上げる転職の情報をまとめることが目的のサイトなので、転職エージェントを統計のデータとして活用しました。
実際にでている求人は刻一刻と変化しているので、転職エージェントに掲載されている求人を見たい方は公式サイトにアクセスしてチェックしてみてください。
PLC技術者向け求人の平均年収551万円は世間一般と比べて高い
年収551万円が高いか低いかで言えば40歳未満なら高いと言えるでしょう。その根拠は令和4年分民間給与実態統計調査です。
| 20～24歳 | 291万円 |
|---|---|
| 25～29歳 | 420万円 |
| 30～34歳 | 485万円 |
| 35～39歳 | 549万円 |
| 40～44歳 | 602万円 |
| 45～49歳 | 643万円 |
| 50～54歳 | 684万円 |
| 55～59歳 | 702万円 |
40歳未満なら世間一般の平均より高い年収です。ポイントは今出ている求人のほとんどは20代～30代がメインであること。よってPLC技術者は転職で年収をあげられる確率は相当に高いと言えるでしょう。
特にメイテックネクスト やタイズなら20代でも年収600万円以上を狙えます。専門系の転職エージェントならアドバイザーがあなたのスキルに応じて適切な求人を紹介してくれるため、通常の転職サイトを使うよりも圧倒的に成功率が上がります。
実際に管理人もメイテックネクスト を使って転職し年収アップに成功しました。他にも当サイトを通じてメイテックネクスト やタイズを知って利用し、年収アップに成功した報告も受けています。
今の時代は行動すれば結果が出せる時代なんですよね。私が転職した2015年だと400万円前半から530万円へのアップだったので、より年収を上げやすいチャンスが整っているといえるでしょう。
新卒では手の届かなかった年収も、転職による中途採用なら実現可能。それだけPLCを扱えるのは転職市場で強いスキルなのです。
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PLC技術者の価値はこれからも上がっていく
PLC技術者の需要はましていくのに対して人材の供給は減っていく一方です。これはネガティブに語られることのほうが多いですが、裏を返せば転職する側が有利になっているということ。
おそらくこれからも供給の問題は解決しないと考えています。その理由は先に述べた人材不足3つの理由がそう簡単に解決できないからです。
あなたは有利なポジションに立っているということは自覚しておきましょう。今の会社がダメになった時、一身上の都合で転職せざるを得ない時。誰しもそういったタイミングはあります。
そんなときにこのことを思い出して即行動できるようにしておいてください。自分のスキルを悲観せず自身を持ってチャレンジしても大丈夫です。
もし今すぐ転職する気は無いがなにかあった時にすぐ行動できるようにしておきたいなら、転職エージェントを使って良い求人が回ってくるまで待ってもOK。
メイテックネクスト やタイズならすぐに転職する気がなくても利用できます。この手の転職エージェントは良い求人が出たら連絡をくれるといった距離感で使えるのがメリットです。ついでにスキルや経歴の棚卸しもできるので、自分の転職市場価値を知るのにも役立ちます。
PLC技術者の価値はこれからも上がっていくこと、これを理解しおくだけで今後の人生戦略を考えやすくなるでしょう。
