2025年も続くPLC技術者不足は転職に有利な環境となっている

2025年も未だにPLC技術者の供給不足は深刻です。

中途採用の求人を見ても平均年収は551万円と高く、
求人数はなおも高い状況を維持しています。

これは人材の供給不足が原因。

特に中途採用の現場では
人材を確保するため高い給与を提示する企業
が増えてきています。

実際にメイテックネクスト 、タイズといった
PLCエンジニアの転職を得意とするサービスでは、
年収600万円超えの求人をかなり見かけるようになりました。

特に大手企業の求人ほど提示年収の高額化が顕著です。

それだけ大手企業も
人材不足かつ人材確保に悩んでいる
ということ。

このことから、
「年収を上げたい」
「大手企業で働きたい」
人にとって2025年は絶好の転職タイミングだといえるでしょう。

中小企業であっても、
スタート年収を上げてきている求人も増えています。

特定分野で他社をリードするニッチ企業などは、
大企業にも劣らない年収を提示していることも多いです。

企業規模にかかわらず、
年収が上昇傾向にある2025年は
転職で年収を上げやすい環境が整っています。

• 頑張っても給料が上がらない
• 同業他社と比べても給料が低い
• 残業が多いのに残業代が少ない、出ない
• 今の会社に不安がある
• 頑張ってもスキルが評価されない
• 全く昇給しない
• ボーナスが少ない、出ない

今このような不安を抱えている人ほど、
現状を変えられる可能性が高いのが現在の転職市場です。

PLC技術者が不足している理由にこそ経験者にとってチャンスである

PLC技術者が不足している理由は、
以下の3つが大きいと考えています。

理由①：マイナーな職種なので新規参加者が少ない

シーケンス制御はマイナーな職種であるため、
新たにこの分野を目指す人が少なく
人材不足が深刻化しています。

認知度の低さが原因で、
新卒採用においても学生からの応募は少なく、
中途採用でも未経験者からの関心は高くありません。

それは当然で、
製造業の設計職といえば
多くの人が真っ先に思い浮かべるのは機械設計だから。

一方でPLCを扱う制御設計エンジニアは、
社会に出るまで知らなかったという人も多いのではないでしょうか。

そのような状況にもかかわらず、
PLC技術者の需要は増加の一途をたどっています。

実際に
メイテックネクスト やタイズ
の求人数は高止まりを続けているからです。

大企業・中小企業を問わず、
幅広い企業で人材募集が続いています。

上記を通じてアドバイザーと転職面談(無料)をすれば、
人材不足がいかに深刻かを肌で感じられるでしょう。

実は私たち経験者にとって絶好のチャンスともいえます。
転職市場において売り手側に周れるからです。

企業にとってピンチは
私たちにとってのチャンスです。

この環境を活かして年収を上げていきましょう。

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理由②：向き不向きのある仕事なので脱落する人も多い

PLCのプログラミングは言語こそ特殊であるものの、
その他プログラミングに求められる能力と大差はありません。

そのため
プログラミングに向かない人は脱落していく傾向にあります。

特にPLCのプログラミングに関しては、
他のプログラミング言語と違って参考例などが出回っていません。

自分の頭でロジックを考え出す必要があります。

ゼロから自分の頭で考えて作り出す仕事なので
人から言われないと動けないようなタイプは向きません。

そういう人は仕事が苦痛になって辞めていきます。

あとは常に勉強していく姿勢が無いと続かないですね。

他人の作ったプログラムを読んで
良さそうなロジックがあれば取り入れたり、
新しいロジックの作成にチャレンジしたり。

こういうことができないと
「いつも同じ仕事でつまらない」
と感じ、苦痛になって辞めてしまいます。

ただでさえ人材供給の少ない職種にも関わらず
適正まで問われる仕事。

自分に向いている仕事だと感じているなら、
実は年収を上げるチャンスが眠っているのです。

理由③：最終工程を担当しがちで納期のプレッシャーが大きい

PLCの調整作業は最終工程になりがち。

他工程の不備によって予定工数が圧縮された結果、
納期ギリギリでの調整を余儀なくされることもよくあります。

ケツ持ちばかり担当させられるため、
日々強いプレッシャーを感じ辞めていく人も少なくはありません。

過去にプレッシャーに耐えられなくて
辞めていった部下もいました。

毎回こんな感じで働かされていたら
辞めたくなる気持ちもわかります。

それでも続けられている人はメンタル強者ですね。

正直に行ってどの会社へ行っても程度こそ違いはあれど、
納期のプレッシャーから逃げられません。

これに耐えられている人はどの会社へ行っても通用するでしょう。

考え方を変えれば、
これだけ強いプレッシャーを受けながらも
仕事をこなせる人材の年収が低いのは
おかしいと思いませんか？

少なくとも540万円以上はほしいところです。

今の働き方が給料に見合わないと感じるなら、
メイテックネクスト やタイズ
で求人を確認してみてください。

もっと良い待遇の働き先が見つかりますよ。

求人の年収から見るPLC技術者の転職需要

実際のところ
PLC技術者向けの求人年収は
どうなっているのでしょうか。

まずは求人年収の推移を確認してみましょう。

最新の年収は551万円で、
過去をさかのぼっても540万円以上を維持しています。

月によって年収にばらつきがあるのは、
企業の採用タイミングが特定の時期に集中するからですね。

このグラフにおける注意点として、
転職エージェントで紹介されている求人のみを集めた統計
であることに留意してください。

求人だけが掲載されている通常の転職サイトだと、
いわゆる製造系のエンジニアを専門に扱うサービスは
ほとんどどありません。

対して転職エージェントであれば
ニッチな転職市場にも対応したサービスが豊富です。

例えば製造エンジニア専門のメイテックネクスト なら
求人の平均年収は627万円。

メーカー企業専門のタイズなら
649万円と非常に高額。

実際にでている求人は刻一刻と変化しているので、
転職エージェントに掲載されている求人を見たい方は
公式サイトにアクセスしてチェックしてみてください。

PLC技術者向け求人の平均年収551万円は世間一般と比べて高い

年収551万円が高いか低いかで言えば
40歳未満なら高い
と言えるでしょう。

その根拠は令和4年分民間給与実態統計調査のデータです。

20～24歳	291万円
25～29歳	420万円
30～34歳	485万円
35～39歳	549万円
40～44歳	602万円
45～49歳	643万円
50～54歳	684万円
55～59歳	702万円

40歳未満なら世間一般の平均より高い年収です。

ポイントは今出ている求人のほとんどが
20代～30代がメインであること。

よって
PLC技術者は転職で年収をあげられる確率は
相当に高いと言えるでしょう。

特にメイテックネクスト やタイズなら
20代でも年収600万円以上を狙えます。

専門系の転職エージェントなら
アドバイザーがスキルに応じて適切な求人を紹介してくれるため、
通常の転職サイトを使うよりも圧倒的に年収をあげられます。

実際に管理人もメイテックネクスト を使って転職し
年収アップに成功しました。

当サイトを通じて
メイテックネクスト やタイズを利用し、
年収アップに成功した報告も受けています。

今の時代は行動すれば結果が出せる時代なんですよね。

私が転職した2015年だと
400万円前半から530万円へのアップだったので、
より年収を上げやすいチャンスが整っているといえるでしょう。

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PLC技術者の価値はこれからも上がっていく

PLC技術者の需要は増していくのに対して
人材の供給は減っていく一方です。

これはネガティブに語られることのほうが多いですが、
裏を返せば転職する側が有利になっているということ。

おそらくこれからも供給の問題は
解決しないと考えています。

その理由は先に述べた
「人材不足3つの理由」
がそう簡単に解決できないからです。

あなたは有利なポジションに立っている
ことを胸にとどめておきましょう。

今の会社が経営不振になったとき、
一身上の都合で転職せざるを得ない時。
誰しもそういったタイミングはあります。

そんなときにこのことを思い出して
即行動できるようにしておいてください。

自分のシーケンス制御スキルを悲観せず、
自信を持ってチャレンジしても大丈夫です。

もし今すぐ転職する気は無くても、
なにかあった時にすぐ行動できるよう、
転職エージェントに登録しておくのも良い選択です。

メイテックネクスト やタイズなら
すぐに転職する予定のない人の利用も歓迎しています。

この手の転職エージェントは
良い求人が出たら連絡をくれるといった距離感で使えるのがメリットです。

面談を通してスキルや経歴の棚卸しもできるので、
自分の転職市場価値を知るのにも役立ちます。

PLC技術者の価値はこれからも上がっていきます。
これを知っているだけで今後の人生戦略を考えやすくなるでしょう。