2025年も依然としてPLC技術者の人材不足は深刻です。そのため、求人市場を見ても中途採用の平均年収はおよそ551万円と高水準を維持しており、求人数も安定して多い状況が続いています。
その背景にあるのは、慢性的な供給不足。特に中途採用の現場では人材を確保するため、企業側が高い給与を提示せざるを得ない状況です。実際にメイテックネクスト やタイズを確認すると、年収600万円を超える求人も珍しくありません。
大手企業ほど高額な給与提示が目立ちますが、最近では中小企業やニッチ分野に強い専門企業でも年収を引き上げるケースが増えてきました。規模を問わず全体的に年収が上昇傾向にある今は、まさに転職で収入アップを狙いやすいタイミングだといえるでしょう。
- 頑張っても給料が上がらない
- 同業他社と比べて待遇が悪い
- 残業が多いわりに給料が安い
こうした悩みを抱えている人にとって、2025年の転職市場は現状を変える絶好のチャンスです。
すでに当サイトを通じて転職活動を始める方は増えており、成功者の声も続々と届いています。どんな思いで転職を決意し、どのようにキャリアアップを実現したのか、実際の体験談もぜひ参考にしてみてください。
電気制御屋ジョブを通じて転職された方の体験談はこちらからご覧いただけます。
>>電気制御屋ジョブを通じて転職に成功した人の声
PLC技術者が不足している理由にこそ、経験者にとってのチャンスがある
PLC技術者が不足している背景には、以下の3つの要因があります。
- 新規参加者が少ない
- 向き不向きの傾向が大きい
- 工程上プレッシャーが大きい
いずれも人材が育ちにくい理由ですが、裏を返せば「経験を積んだ人材は市場で非常に価値が高い」ということです。
理由①：マイナーな職種なので新規参加者が少ない
PLC技術者という職種は、まだまだ世間での認知度が低い分野です。そのため、学生の就職活動で志望されることは少なく、中途採用においても未経験者からの応募はあまり見られません。
「社会人になるまでPLCという言葉を知らなかった」という人も少なくないでしょう。実際、私自身も新卒で配属されるまで存在を知りませんでした。
知名度の低さに対して、人材需要は年々増加しているのが現状です。実際にメイテックネクスト やタイズの求人を確認すると、PLC関連の求人は多く掲載されています。
サイトにアクセスして見られる求人は公開求人であり、あくまでも一部でしかありません。非公開の求人を合わせると、さらに求人の数は増えます。
この非公開求人の紹介を受けるには、履歴書を提出してアドバイザーと面談しないといけません。条件が良いため、本気で転職を検討している人にしか紹介しないためです。とはいえ高年収の求人を探すなら、非常に有効な手段といえるでしょう。
求人件数が増え、給与水準も上がっている今の状況はまさに経験者にとってチャンスです。転職で年収を上げるには、こうした売り手市場の波に乗ることを意識しましょう。
＜関連記事＞
理由②：向き不向きのある仕事なので脱落する人が多い
PLCプログラミングは使用する言語がマイナーなだけで、基本的な論理思考力やプログラミング的な発想が必要になる点は他の言語と変わりません。そのため、もともとプログラミング自体に適性がない人は続かず、途中で脱落してしまうケースが多いです。
さらに一般的なプログラミング分野と比べて参考書やサンプルコードが少なく、既存の例に頼れない部分があります。自分の頭でアルゴリズムを考え、試行錯誤して完成までたどり着く力が求められる仕事です。
つまり指示待ち人間や、チャレンジ精神に乏しいタイプの人には合わず、仕事を続けられず辞めてしまいます。
この分野で稼げる人材になりたいなら学び続ける姿勢が必須です。他人のプログラムから良い部分を取り入れたり、試行錯誤を楽しむ柔軟さが求められます。「やりがいがない」と感じる人は、こういった姿勢に欠けていると言えるでしょう。
もともと人材の供給が少ないうえに、適性が問われるため離職者も出やすい。だからこそ長年この仕事を続けてきた人は市場価値が一層高まり、転職で年収アップにつながるのです。
理由③：工程上プレッシャーが大きい
PLCの調整作業は、最終工程に回されることが多いのが実情です。そのため他工程でトラブルや遅れが発生すると調整作業の工数が圧縮され、納期ギリギリで作業を迫られるケースも少なくありません。
いわゆる「ケツ持ち」を任されることが多いため、常に強いプレッシャーにさらされ、心身ともに疲弊してしまう人もいます。実際に私の部下にも、過度な納期ストレスに耐えられず辞めてしまった人がいました。毎回そのような環境で働かされれば、転職を考えるのも自然な流れといえるでしょう。
逆を言えば、この厳しい環境で仕事を続けられる人は「プレッシャーに強い」として評価されるべき人材です。正直、どの会社に行っても多少の納期プレッシャーは避けられませんが、それを乗り越えられる人ならばどの現場でも通用します。
納期のプレッシャーに打ち勝って仕事を続けてきた経験は、転職で年収を上げるのに必要なスキルです。もし今の働き方が「給料に見合っていない」と感じるなら、メイテックネクスト やタイズに相談してみてください。より良い待遇で働ける求人がきっと見つかるはずです。
求人の年収から見るPLC技術者の転職需要
では実際に、PLC技術者向けの求人はどのくらいの年収水準で募集されているのでしょうか。まずは求人年収の推移を確認してみましょう。
直近のデータでは平均年収は551万円。過去をさかのぼっても540万円を下回ることはなく、安定して高い水準を維持しています。
月ごとにばらつきがあるのは、企業の採用タイミングが特定の時期に集中するからです。ここで注意したいのは、この統計が「電気制御屋ジョブが厳選した転職エージェントで構成した求人」を集計したものだという点。
一般的な転職サイトでは、製造系や制御系に特化した求人は限定的。対して転職エージェントであれば、ニッチな分野の求人にも強く、専門性の高い案件が豊富に揃っています。
たとえば製造エンジニア専門のメイテックネクスト では平均年収627万円、メーカー企業専門のタイズでは649万円と非常に高額です。単純に求人年収ベースで選ぶべきではありませんが、転職エージェントごとに保有求人の年収に差があることは知っておきましょう。
当然ですが、求人は日々更新されています。最新の情報を知りたい方は各エージェントの公式サイトで直接チェックしてください。
PLC技術者向け求人の平均年収551万円は世間一般と比べて高い
年収551万円が高いか低いかを判断するには、世間一般の平均給与と比較するのがわかりやすいでしょう。令和4年分民間給与実態統計調査によると、男性の年齢別平均給与は以下の通りです。
| 20～24歳 | 291万円 |
|---|---|
| 25～29歳 | 420万円 |
| 30～34歳 | 485万円 |
| 35～39歳 | 549万円 |
| 40～44歳 | 602万円 |
| 45～49歳 | 643万円 |
| 50～54歳 | 684万円 |
| 55～59歳 | 702万円 |
このデータでは、40歳未満であれば平均年収551万円は世間水準を上回っていることがわかります。
注目すべきは、現在出ている求人の多くが20代～30代向けである点です。つまり、若手世代にとって転職で年収を上げられる可能性が非常に高いといえます。
先に紹介したメイテックネクスト やタイズといった専門系エージェントなら、20代でも年収600万円以上を狙える案件は少なくありません。アドバイザーがスキルや経験に合わせて最適な求人を紹介してくれるため、大幅な年収アップが期待できます。
実際、管理人自身もメイテックネクスト を利用して転職し、年収を400万円前半から530万円へと引き上げることができました。当サイト経由でも、同様にメイテックネクスト やタイズを使って年収アップを実現した報告が多数寄せられています。
今は行動さえすれば結果を出しやすい環境です。新卒では到底届かなかった水準の年収も、中途採用としての転職なら十分に実現可能。それだけ「PLCを扱えるスキル」が市場で高く評価されている証拠なのです。
<関連記事>
PLC技術者の価値はこれからも上がっていく
PLC技術者の需要は年々増加している一方で、人材の供給は減少傾向にあります。この需給のギャップは業界にとっては課題ですが、転職を考える技術者にとっては大きなチャンスです。
供給不足が簡単に解決しない理由は、すでに解説した人材不足の3つの要因が根深いから。だからこそ、あなたは今まさに有利なポジションに立っているといえます。
例えば、会社の業績悪化やキャリアの方向転換など、転職を迫られるタイミングは誰にでも訪れます。その時に即行動できるよう、あらかじめ準備しておくことも重要です。
PLCを扱えるスキルは強力な武器です。悲観する必要はなく、自信を持ってチャレンジして大丈夫。すぐに転職する予定がなくても、転職エージェントに登録して市場価値を知っておくだけでもリスクヘッジになります。
メイテックネクスト やタイズは、今すぐ転職しない人の登録も歓迎しており、希望に合う求人が出たときに連絡をもらえる仕組みです。面談を通じてスキルや経歴を棚卸しできるので、自分の市場価値を知るきっかけにもなります。
PLC技術者の価値はこれからも上がり続けること。この事実を知っているだけで、あなたのキャリア戦略は大きく変わるはずです。
