転職エージェントの総合型と特化型の使い分け方

初めて転職エージェントを利用する場合、転職エージェントごとの違いがわからないという人も多いのではないでしょうか。

この違いを理解しないまま転職エージェントを選ぶと、転職活動がうまくいかないどころか時間を無駄にしてしまいます。

転職に失敗しないためにも、自分に合った転職エージェントを選びたいですよね。

この記事では、「総合型エージェントと特化型エージェントの違い」と「総合型、特化型どちらを使うべきか」を紹介しています。

転職エージェント利用前に知っておきたい、総合型エージェントと特化型エージェントの特徴

転職エージェントには大きく分けて『総合型』と『特化型』が存在します。

総合型エージェント	全業種・全職種の求人を扱う転職エージェント
特化型エージェント	特定分野の求人に強みを持つ転職エージェント

総合型エージェントの代表例は『doda（デューダ）』や『リクルートエージェント』です。

一方、特化型エージェントには製造系エンジニア転職に特化したメイテックネクストや、年収600万円以上の求人を扱しか扱わないJACリクルートメントが挙げられます。

どのような転職エージェントが自分にピッタリか知るために、総合型エージェントと特化型エージェントの特徴を確認していきましょう。

総合型エージェントを利用するメリット

総合型エージェントを利用する一番のメリットは、多くの求人にアクセスできることです。

たとえば総合型エージェントの代表例でもある『doda（デューダ）』には、次の特徴があります。

20万件を超える求人の中から探せるため、シーケンス制御というニッチな職種でも、あなたの希望条件にマッチした求人が見つかります。

またシーケンス制御未経験者歓迎の求人も多く扱っており、ゼロからシーケンス制御の世界へ飛び込みたい方にもおすすめです。

総合型エージェントの落とし穴

デメリットは、特化型エージェントのアドバイザーと比べて業界に対する知識が浅いこと。

そのためシーケンス制御業界の転職事情を自分で調査し、頭の中に叩き込んだうえでの転職活動となります。

また一人のアドバイザーが多くの転職希望者を同時に担当するため、一人ひとりに対するサポートが薄くなりがちです。

口コミで「アドバイザーの対応が悪かった」といわれるのも、担当者ひとりあたりの転職希望者が多すぎることが原因でしょう。

さらに求人数が多いということは、求人の中身を選別するだけの目利き能力が必要となります。

総合型エージェントを利用するならアドバイザーに頼りすぎず、あなた主導で転職活動を進めていくことが大切です。

特化型エージェントを利用するメリット

特化型エージェントを利用する最大のメリットは、専門分野に深い知識があるアドバイザーに頼れることです。

シーケンス制御転職にも強い、製造系エンジニア転職を専門に扱うメイテックネクストには次の特徴があります。

転職したい職種や業界、転職目的がはっきりしている人にとって、より自分の希望にマッチした求人を見つけられます。

また業界を専門とするアドバイザーがあなたの転職活動をサポート。

一般的な転職事情から、シーケンス制御業界の転職事情をより理解した状態で選考に臨める点もメリットのひとつです。

他にも「業界」「地域」「年収」など、エージェントごとに独自の強みを持っているため、転職目的に合った選び方が転職成功のカギを握ります。

特化型エージェントの落とし穴

特化型エージェントのデメリットは、利用できる人の条件がきびしいこと。

たとえば『メイテックネクスト』では、未経験からシーケンス制御へ転職をしたい人が利用しても、思った結果にならないかもしれません。

先ほど紹介したメイテックネクストが企業向けに掲げるコンセプトは、専門技術を持ったエンジニアとのマッチングを提供することです。

求人を出す企業は即戦力のシーケンス制御エンジニアを求めているため、未経験者向けの求人は少なくなります。

他にもJACリクルートメントでは、プロフェッショナルを求める企業が求人を出しているため、経験が浅いと求人が見つからないことも。

特化型エージェントの強みを知ることと、自分のスキル・経験がマッチしているかを考えることが利用において大切なことです。

総合型エージェントと特化型エージェントどちらがおすすめ？

総合型エージェントと特化型エージェントのどちらがおすすめかは、シーケンス制御の経験によって異なります。

シーケンス制御未経験からの転職なら総合型。経験者の転職なら特化型がおすすめです。

シーケンス制御未経験者は総合型エージェントがおすすめ

シーケンス制御未経験者の転職においては、応募できる求人をたくさん持っておくことが大切です。

未経験からシーケンス制御へ転職したい人が多くいるため、未経験者歓迎の求人が出るとすぐに応募枠が埋まってしまいます。

それなのにシーケンス制御の転職市場規模は小さく、他の職種と比べて求人数も少ないのが状況です。

まずはたくさんの求人に触れることから始めて、シーケンス制御の転職市場について理解を深めましょう。

希望にマッチした求人が見つかれば選考に進んでもいいですし、なかなか見つからなければ特化型エージェントへ登録するのも一つの手。

総合型エージェントで転職活動経験を積んでから特化型エージェントを利用すると、より転職の成功率を上げられますよ。

シーケンス制御経験者は特化型エージェントがおすすめ

シーケンス制御経験者なら特化型エージェントを利用するほうが、希望にマッチした求人を見つけやすいです。

エンジニアの悩みはエンジニア経験者しかわからないため、事情を理解してくれるアドバイザーが必須だといえます。

また総合型エージェント利用者のクレームでよく挙がる、アドバイザーが専門の話を理解していないといったトラブルも避けられます。

専門知識が浅いアドバイザーと転職活動をしても、ミスマッチな求人ばかり紹介されてストレスがたまる一方です。

シーケンス制御というニッチな職種は、経験者が少なく総合型エージェントでは専門のアドバイザー準備できないのは仕方ないこと。

そのため、シーケンス制御の専門知識があるアドバイザーを有する転職エージェントを使うのがベターです。

シーケンス制御未経験でも特定の経歴がある人は、特化型エージェントを利用するべし

同じシーケンス制御未経験の転職でも、次のような経歴がある人には特化型エージェントをおすすめします。

これらはシーケンス制御と関連する経歴やスキルです。

シーケンス制御に活かせる強みがない人とくらべて、アドバイザーが企業に推薦しやすく紹介できる求人の数も増えます。

求人数を確保できるなら、最初から特化型エージェントを使ったほうが効率が良いということです。

自身の経歴が活用できるか迷ったら特化型エージェントに登録し、面談の際に質問してみることをおすすめします。

それから転職活動の方向性を考えても遅くありません。

具体的な転職エージェントって何がある？

シーケンス制御転職で利用できる、総合型エージェントと特化型エージェントを紹介します。

シーケンス制御転職向きの総合型エージェント一覧

シーケンス制御転職に向いている総合型エージェントは次の3つです。

公式サイト	特徴・強み
doda(デューダ)	求人数20万件以上、地方の求人に強い
リクルートエージェント	求人数50万件以上、都市部の求人に強い
マイナビメーカーエージェント	求人数6万件以上、20代から30代の転職に強い

この3つの中でおすすめなのが、シーケンス制御に関する求人が多いdoda（デューダ）です。

doda（デューダ）をおすすめする詳しい理由は、下記の記事で詳しく解説しているのでエージェント選びで悩んでいる方はチェックしてみましょう。

≫未経験転職に強い転職エージェントまとめ

シーケンス制御転職向きの特化型エージェント一覧

シーケンス制御転職に向いている特化型エージェントは次の6つです。

公式サイト	特徴・強み
メイテックネクスト	製造系エンジニア転職専門、専門知識を持つアドバイザーが味方に付く
マイナビメーカーエージェント	製造メーカー求人専門、20代から30代の転職に強い
JACリクルートメント	年収600万円以上の求人専門、年収を上げたいシーケンス制御経験者向け
ヒューレックス	地方の隠れ優良中小企業求人専門、中小企業でニッチなスキルを身に着けたい人向け
Kaguya	デジタルトランスフォーメーション、AI、IoTなど時代の最先端をゆく開発系企業求人専門、新規開発をやりたい人向け
ビズリーチ	外資系企業、国内大手企業求人専門、グローバルで活躍できるシーケンス制御エンジニアを目指す人向け

この6つの中でおすすめしているのは、シーケンス制御転職の実績が豊富なメイテックネクストです。

メイテックネクストをおすすめする理由は、下記の記事で詳しく解説しているのでエージェント選びで悩んでいる方はチェックしてみましょう。

≫メイテックネクスト公式サイト