シーケンス制御設計エンジニア向けの求人年収は588万円に到達しました。これは統計を取り始めた2024年の555万円と比較して、2年で32万円(+6%)も上昇しています。
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この年収上昇の原因のひとつは、大幅な賃上げです。2024年と2026年の賃上げ率は高水準を維持しており、シーケンス制御設計においても例外ではありません。大企業なら5%。中小企業でも4%程度と、稀に見ぬ賃金の増加が進んでいます。
もうひとつ大きな要因として、人材確保優先による賃金上昇も挙げられます。もともと人材不足で悩んでいる業界にも関わらず、若い人のなり手も減少しており、より中途採用による穴埋めが重視されるようになりました。
どの企業も人材の奪い合いに必死。そのため新卒採用や中途採用において、人材獲得競争で勝つために高賃金の求人がトレンドとなったのが2024年から2025年のことです。
しかし米国のトランプ関税が今後の賃上げ、もしくは求人トレンドの悪化に大きな影響を与える可能性が高いのも事実。制御設計エンジニアはもろに影響を受ける職種なので、関税の影響が出始めてから転職に動くのは遅いと言わざるを得ません。
つまり転職を考えているなら今が最高のタイミングだといえるでしょう。今なら高い賃金の中途採用求人が豊富で、売り手市場なので採用までの難易度は例年よりも下がっています。時期的には最後の山場といったところです。
せっかくの好機なので、狙うなら平均年収579万円以上を狙いたいところ。であれば、メイテックネクストかタイズの高年収のシーケンス制御設計求人が狙い目です。
メイテックネクストは製造系エンジニア専門の転職エージェント。求人の平均年収は650.5万円と高額で、求人数も豊富です。アドバイザーはエンジニア出身で話も通じやすいので、ミスマッチが起きにくいのも強み。私も2015年の転職時に利用して、年収を400万円台から530万円まで上げられました。
タイズはメーカー系企業専門の転職エージェント。求人の平均年収は679.8万円とかなり高額です。求人数は先のメイテックネクストより劣りますが、高年収の求人を探すならこちらがおすすめ。
上記の2社以外にもいろいろな転職サイトや転職エージェントはありますが、私が調査している範囲ではメイテックネクストかタイズを利用すれば間違いありません。
2026年はシーケンス制御設計エンジニアにとって、年収を上げられる最後の好機です。今を逃すと、売り手市場は当面帰ってきません。
もし少しでも転職に興味があって、一歩が踏み出せないならメイテックネクストに無料登録して、アドバイザーから話を聞いてみてください。第三者の意見を聞くことで、本当に転職するべきかどうか判断がつきます。
ぜひこのチャンスを逃さないよう、行動をしてみてくださいね。
転職エージェントは転職する人だけが使うものではありません。今の進路に悩んでいる人もぜひ利用してください。一人で悩むより、転職のプロに話を聞いてもらうだけでも心が軽くなりますよ。
2026年の求人状況からみるシーケンス制御設計エンジニアの転職市場
まずは、シーケンス制御設計の求人動向について知っておきましょう。
こういった情報を知っていれば、会社選びの際にブラック企業や足元を見てくる会社をあらかじめ弾けます。
ここで使用する求人動向データは2026年2月時点のものです。
要点だけを抽出して掲載しているので、より詳しい統計データを知りたい方はこちらからご覧になれます。
求人全体の年収データ
| 最大年収 | 1600.0万円 |
|---|---|
| 平均年収 | 588.2万円 |
| 最小年収 | 160.0万円 |
求人の年収分布データ
| 年収区分 | 求人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 500-599万円 | 1395件 | 29.7% |
| 600-699万円 | 1250件 | 26.6% |
| 400-499万円 | 817件 | 17.4% |
| 700-799万円 | 543件 | 11.6% |
| 800-899万円 | 292件 | 6.2% |
| 300-399万円 | 159件 | 3.4% |
| 900-999万円 | 39件 | 0.8% |
| 1000-1099万円 | 29件 | 0.6% |
| 200-299万円 | 11件 | 0.2% |
| 100-199万円 | 3件 | 0.1% |
| 1100-1199万円 | 2件 | 0.0% |
| 1200-1299万円 | 1件 | 0.0% |
| 1400-1499万円 | 1件 | 0.0% |
| 1300-1399万円 | 1件 | 0.0% |
| 0-99万円 | 0件 | 0.0% |
| 1500-1599万円 | 0件 | 0.0% |
転職しても年収500万円以下になるリスクは低い
「平均年収」と「求人の年収分布」のデータをみれば、転職で年収が下がるリスクは低いと言えます。
現在の年収が500万円以下の人に限りますが、転職で年収アップする確率のほうが高いのです。
平均年収以上の人が転職でより年収を伸ばしていくなら、必ずリスクを背負う必要はありますが…。
少なくとも年収500万円以下の人が転職するなら、転職で年収が下がるかもしれないといった恐怖心を抱く必要はありません。
平均年収を狙うのは、多くの人にとって難しい話ではありません。正しい知識があれば、より成功確率を上げられます。
平均年収588万円を勝ち取るための転職戦略
平均年収588万円を勝ち取るために、絶対にしてはいけないのが独学での転職活動です。
ただでさえ忙しい本業と並行しての活動は、多くの人にとって困難を極めます。
- 時間が足りない
- 知識が足りない
- 経験が足りない
こんな状況のもと、独学で転職活動をして成功できるはずもありません。
転職活動活動を成功させるには『潤沢な時間』『豊富な知識』『多い経験』が必要です。
潤沢な時間を手に入れるのは難しいですが、転職エージェントを使えば「知識」「経験」はタダで手に入ります。
また転職のイロハを伝授してもらえるため、雑務等の時間が短くなり、転職活動に専念できるメリットも。
ここでは、年収555万円を目指す人が転職エージェントに頼るべき理由について説明していきます。
雑務は転職エージェントに任せられるのでやるべきことに集中できるから
本業がある以上、転職活動に充てられる時間は限られています。
潤沢な時間を確保するには、転職活動に関わる雑務をやらないことです。
面倒だけどとても重要な書類作成
独学で書類を作成する場合、
- フォーマットがわからない
- 何を書いたら良いのかわからない
- どうしたら良い書類が書けるのかわからない
など、わからないことだらけで、時間がかかる割にクオリティーの低い書類が出来上がります。
転職エージェントを利用していれば、添削によるフィードバックを受けられるので効率の良い書類作成が可能。
プロが添削をしてくれるので、文章が苦手でも選考で戦える書類が作れます。
転職活動において書類は重要ではあるものの、あくまで面接へこぎつけるための道具でしかありません。
本番は面接であり、書類に時間をかけすぎるのはナンセンス。
転職エージェントを使い、少ない労力で書類作成を終わらせ、面接対策や企業研究に時間を当てましょう。
求人探しは第三者の目線も大切
求人探しは、年収アップに直結する重要な作業です。
とはいえ求人探しばかりに労力を割いて、行動できていない人をちょくちょく見かけます。
「もっといい求人があるはずだ」と宝探しをしていては、いつになっても転職できません。
実際の現場では、面接で条件を交渉してみたら、希望の条件が通るなんてこともザラ。
であれば、ある程度条件に合致していたらまずは受けてみることが正解です。
転職エージェントを利用していれば、希望条件の交渉を代行してくれるし、企業の内情も教えてくれます。
ウェブ上の求人票だけではわからないことというのは、意外にもたくさんあるのです。
企業研究は独学よりも転職エージェントを頼るほうが圧倒的に有利だから
転職エージェントを使っている人だけの特権として、求人元の会社について詳しく知れる点があげられます。
個人では調べようのない企業の採用人事情報を、転職エージェントが持っているからです。
どんな人材が欲しいのかや、採用の緊急度、出せる給料まで、転職エージェントはすべて知っています。
求職者にもその情報を共有してくれるため、独学よりも圧倒的有利に進めることができるのです。
他に知りたいことがあれば、転職エージェント経由で調査してもらうことも可能。
採用面接で有利に立ちたいなら、転職エージェント経由で情報集めをするのは必須です。
独学で調べるのには限界があります。情報集めは転職エージェントと協力しておこないましょう。
模擬面接を受けることで面接での失敗リスクを下げられる
転職では一般的に面接の練習はできません。新卒の就職活動とは違い、誰もサポートしてくれないためです。
なのに面接で内定の合否が決まるため、なにかしらの対策や練習が必須なのが現状。
転職エージェントを利用していれば、応募先企業の内情を踏まえた模擬面接を受けられます。
何度もなんども、納得するまで練習できるので、本気で内定を勝ち取りたいなら模擬面接を受けるべきです。
しっかりと練習を重ねれば、面接で失敗して内定を逃すリスクを大幅に下げられるでしょう。
個人では難しい給与交渉を代行してもらえる
「労働条件はいいのに給与だけがちょっと足りない…」
転職活動をしていれば、このようなジレンマにぶち当たることは必ずあるでしょう。
こんなときは給与交渉で、希望の年収にアップさせるという考え方も必要です。
しかし給与交渉を個人でするのは難しいと言わざるを得ません。
企業の採用担当者を納得させられるだけの実績と、伝える話術があるなら別ですが、ほとんどの人には無理でしょう。
だから転職エージェントの給与交渉サービスを利用しましょう。
担当のアドバイザーが企業へ交渉してくれるので、独学よりも圧倒的に成功率は上。
100%成功する保証はありませんが、ダメ元でもお願いしてみるべきです。
成功すれば、より好条件の企業に希望の年収で入社できるのですから。
希望年収を超えている求人であっても、必ず給与交渉はおこなうべきです。入社後に給与を上げるのは大変ですが、交渉なら簡単に上げられます。
年収アップ転職の成功率を高める転職エージェントはこの2つ
転職エージェントの選び方が年収アップ転職のキモと言っても過言ではありません。
転職エージェントごとに保有する求人が違うため、年収の低い求人ばかりだと年収アップは不可能。
冒頭で紹介した高年収求人が多く、求人の平均年収が高い転職エージェント2社を紹介します。
転職戦略を立てれば年収500万円以上は十分に到達できる
以下の情報を参考に転職戦略を立てれば、転職で年収500万円以上を目指すのは難しくありません。
- 業界の求人相場を理解する
- 高年収求人が多い転職エージェントを使う
①に関しては、当サイトが調査しているシーケンス制御設計求人の統計情報が役立ちます。
ただし情報のタイムリーさに欠けるため、転職エージェントの担当者から直近の求人事情を聞くのが吉。
②は冒頭で紹介したメイテックネクストまたはマイナビメーカーエージェントを使えば良いでしょう。
もしかすると、より高年収求人を保有する転職エージェントはあるかもしれませんが、この2つがベターです。
当サイトからの情報だけを鵜呑みにせず、一度ご自身で調べてみて比較検討してみてくださいね。
メイテックネクストは20～30代向け、マイナビメーカーは20代前半(第二新卒)向けといった感じです。
