シーケンス・ラダー回路・電気回路の制御設計で年収アップを目指す転職情報共有サイト

当サイトは制御設計エンジニアにおける転職での年収アップに特化した転職情報共有サイトです。

「管理人 山本太一の転職・採用担当経験」や「当サイトを通じて年収アップに成功した体験談」を踏まえ、実際の求人から得た実態情報をもとに年収アップ転職に必要な情報を提供しています。

制御設計エンジニアの転職に強い転職エージェント

当サイトがおすすめする転職エージェントの一覧です。シーケンス制御・電気設計・制御設計に関する求人を多く保有しており、その中でも求人年収が高いサービスを集めました。

転職エージェント利用者数でみる人気ランキング

当サイトで利用者数が多い順に転職エージェントをランキング化しました。

どのサービスが自分に合うかわからないときは人気の中から選ぶのも失敗リスクを減らすコツのひとつです。

利用者数72人：メイテックネクスト

高年収＆全国対応の製造系エンジニア専門転職エージェント老舗

母体は製造系企業へのエンジニア派遣会社であるメイテック。派遣先の企業は多岐にわたり企業の人材事情に精通しています。

保有求人は全国にあり地域にかかわらず求人を見つけやすい点が強み。特に製造業が盛んな地域の求人が多く年収も600万円以上と高いのが特徴です。

特に20代と30代前半の人材に対するに転職支援実績が多く、初めての転職で利用する若年層の方が多く利用しています。担当するアドバイザーは元エンジニア。技術的な話が通じるため紹介求人と希望のマッチ率も高い点が強み。

管理人の山本も初めての転職で利用したとき、親身になって対応してくれたことを覚えています。当サイトでも利用者が最も多く自他ともにおすすめできる転職エージェントです。

求人の平均年収 2025年4月10日更新	627.9万円
応募対象	制御設計経験者(未経験求人も一部あり)
対応地域	全国
面談対応	【平日】10:00～22:00まで 【休日】土日祝の対応可 電話・web・来社面談可

利用者数16人：タイズ

関西地方の求人が充実していて求人年収も高い

大手メーカー企業の求人がメインなので求人の平均年収は663.5万円と非常に高額。年収アップ転職を目指すならタイズ一択と言っても過言ではありません。

特に関西地方の求人に優良な求人が多く、関西地方で転職を考えている人には転職の可能性を広げてくれるサービスです。

求人の平均年収 2025年4月10日更新	663.5万円
応募対象	制御設計経験者(未経験求人も一部あり)
対応地域	全国(関西地方に強み)
面談対応	【平日】9:00～20:00開始まで 【休日】土日祝の対応可 電話・web・来社面談可

利用者数8人：マイナビメーカーエージェント

大手転職サービスのマイナビが運営する安心の転職エージェント

大手転職サービスのマイナビが運営するメーカー企業専門の転職エージェント。母体が大きいため求人数の多さに強みを持つ。

主に20代向けにサービスを展開しており、若年層の転職ノウハウが豊富です。転職斡旋の実績においては他の転職サービスを圧倒しています。

また関東地方(東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬)の求人が多いので都市部近郊で求人を探している人にもオススメです。

求人の平均年収 2025年4月10日更新	596.3万円
応募対象	制御設計経験者および未経験者
対応地域	全国
面談対応	【平日】9:30～20:30まで 【休日】土曜日のみ 専用の個別ルームでの面談(電話・web面談も可)

利用者数5人：ヒューレックス

他の転職エージェントが扱わない地方の求人に特化

大手の転職エージェントほど効率を求めて都市部の求人を扱いがちです。対して地方の求人に特化したのがヒューレックス。

地元の優良企業を資金で支える地域金融機関を通じて求人を媒介するため、信頼性の高い企業が多め。地方企業だからといって倒産や資金難による雇止めを心配する必要はありません。

どうしても「この地域で働きたい！」という希望を叶えてくれる転職エージェントです。

求人の平均年収 2025年4月10日更新	521.4万円
応募対象	制御設計経験者および未経験者
対応地域	全国(主に地方求人を取り扱う)
面談対応	相談のうえ決定

制御設計エンジニア転職の知識

転職を検討している制御設計エンジニアの方へ

転職理由は人によって様々で、その中でもよくある理由のひとつ「給料への不満」を転職で解決するためにこのサイトは生まれました。

シーケンス制御を扱う制御設計エンジニアという仕事は、製造業の中でもマイナーな職種です。そのため転職に関する情報が少なく、多くの方が不安で一歩を踏み出せないといった環境になっています。

勇気をもって転職活動に踏み出せたとしても、やはり情報不足により成果を得にくいのも事実。苦労して転職できたとしても「求人の内容と待遇が違った」といったトラブルも絶えません。

こういったトラブルを避けつつ、転職で年収を上げるためには「転職市場について理解を深める」「知識のある人からサポートを受ける」が重要です。

そこで電気制御屋ジョブでは、自身の経験に基づき本当に良いと信じている転職エージェントのみ紹介しています。ぜひともあなたの転職のために活用してください。

管理人の山本太一も転職エージェントで転職しました

山本が初めて転職したのが2015年のこと。30代も目前に控え年収は当時の年収は400万円後半くらいでした。

これではまったく将来が見通せないと感じ、転職も視野に入れましたがまずは給料を上げてもらえないか交渉から始めました。会社へ貢献していた自負もあったので、月3万円ぐらいなら上げてもらえるだろうとベースアップを提案。

交渉の結果は失敗でした。交渉当初は基本給を上げると約束したにも関わらず、給料に反映されていなかったという感じです。上司へ問い詰めたところ「そんなこと約束した覚えはない^^(笑)」と言われたのは今でも覚えています。

もう会社は信用できないということで転職活動を開始。転職エージェントという存在を知り、メイテックネクスト、JACリクルートメント、マイナビメーカーエージェントの3つに登録しました。

3社同時に利用して感じたのはアドバイザーとの相性は重要だということ。制御設計は特殊なスキルであるがゆえ、業界に理解のないアドバイザーが担当だったときはやる気を無くしかけました。

これは転職エージェントごとに強い分野が違うからであり、サービスの仕組み上しかたのないことです。合わない転職エージェントを使っていても時間ばかり浪費するので、すぐに見切りをつけました。

結局、製造系エンジニア専門とするメイテックネクストと相性が良く、そちらをメインに転職活動を行うと決めました。

数ヶ月の転職活動し無事2社から内定をゲット。提示年収の高かった現在の会社へ転職しました。その時の年収は530万円です。

このように制御設計で転職エージェントを利用して転職した人の経験談って他では聞いたことはないと思います。本当はいろいろな人の経験談を聞いて参考にできたら良いですが、そうはいかないのが実情です。

なので私の経験が同じような悩みや不満を持っている人の参考になればと、このサイトを運営しています。

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なぜ制御設計エンジニアは転職で年収をあげられるのか

当サイトでは制御設計エンジニア（PLCラダー・制御盤設計・シーケンス制御）に関する求人情報を集計し、現在転職を検討した場合に、どの程度の年収が見込めるかを調査しています。

実際に6社の転職エージェントから最新の求人データを収集した結果、求人の平均年収は563万円であることが判明しました。この数値は、20代〜30代前半の平均年収を大きく上回る水準となっています。

現在の年収が550万円以下であれば、転職で年収アップを目指せる可能性が高い状況です。特に20代から30代前半の方であれば、特別な資格やスキルがなくとも、好条件での転職が十分に期待できます。

さらに制御設計エンジニアは今後も需要の拡大が予想される一方で人材不足が深刻化している分野です。この先も売り手市場が続く見込みであり、想定以上の好条件で転職できる可能性あります。

こういった情報を知っておくことこそ、キャリアを大きく前進させるための第一歩です。ご自身の市場価値を正しく把握し、より良いキャリアを築くためにも、ぜひ当サイトを積極的にご活用ください。

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年代別にみる転職事情

転職において自身の年代により狙える年収の上限や内定獲得の難易度が違います。それぞれの年代において考えるべき点について確認しましょう。

20代での転職に必要なのは一歩踏み出す勇気だけ

転職市場において20代という年齢は大きな武器になります。応募先企業とのミスマッチさえなければ、転職を成功させることは決して難しくありません。

採用担当者側も20代の応募者には将来性を重視して評価する傾向があり、過去の実績やスキルに多少の不安があったとしても内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。

ただし年収アップを狙う転職を目指すのであれば、前職で積み上げた実績や身につけたスキルをきちんと言葉で伝えられる経験は必要です。目安としては経験3年以上、年齢で言えば25〜29歳頃。このタイミングであれば自信を持って自身のキャリアを語れるでしょう。

一方で20代の求職者には「すぐに辞めてしまうのではないか」と企業側が懸念するケースもあります。面接の場でしっかりと不安を払拭し、覚悟と意欲を伝えることがカギとなります。

もし面接での伝え方に不安を感じるなら、転職エージェントのサポートを活用しましょう。模擬面接やアドバイスを受けることで内定確率をアップさせられます。

20代の転職で大事なのは臆せず行動することです。まずはどんな求人があるのかチェックしてみることから始めましょう。

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30代での転職は言葉にできる「実績」と「スキル」を持つこと

30代の制御設計エンジニアに求められるのは即戦力として活躍できるスキルと実績です。現職からのステップアップを目的とした転職であれば、選べる求人は豊富に存在します。

しかし、語れるだけの経験や成果が伴わなければ、希望通りの転職を実現するのは容易ではありません。

一般的に、転職市場において35歳までが「勝負できる年齢」とされています。より細かく言えば、異分野への挑戦や、新しいキャリアパスに踏み出せる最後のタイミングともいえるでしょう。これ以降では年齢による選考ハードルも高まるため、慎重かつ迅速な決断が求められます。

30代は、結婚、出産、マイホーム取得といったライフステージの変化が訪れるタイミング。会社の将来に対する不安や、収入面での課題をきっかけに転職を選択する人も多い年代です。

30代での転職は「プレイヤーとして年収アップを狙える最後のチャンス」です。これまで積み上げた実績とスキルをアピールできるかが成功を大きく左右します。焦って場当たり的に動くのではなく、自分の市場価値を正しく理解し確実に勝てる環境を作ることが重要です。

失敗できない30代の転職活動にこそ転職エージェントを活用しましょう。時間がないからこそプロのサポートを受け、戦略を立てることが成功への最短ルートとなりますよ。

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40代での転職

40代は管理職や役職の経験を持つ人材が増えてくる年代です。そのため転職市場では単なるプレイヤーとしての能力だけでなくマネジメント力が強く求められます。

この年代でプレイヤーとして転職を目指す場合、求人は見つけにくく年収ダウンも覚悟しないといけません。一方で、管理職経験を活かした転職であればキャリアアップとともに大幅な年収アップも十分に狙えます。

40代の転職活動では、管理職ポジションでの採用を前提とした転職エージェントの活用が不可欠です。一般的な転職サイトにも管理職求人は存在しますが、転職活動の難易度から独学での転職活動はおすすめしません。

これまで積み上げてきた実績やマネジメント経験こそが、40代の転職市場で最大の武器となります。自分自身の強みを整理し、管理職候補を狙って転職活動を進めていきましょう。

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転職で失敗しないための考え方

「思ったより給料が安かった」「想像以上に激務だった」「出張だらけで自由がない」──

転職後にこうしたギャップを感じて「話が違う！！」と絶望するケースも少なくありません。多少のズレであれば許容できるものの、あまりにも想定と違いすぎると転職に失敗したと感じるのは当然でしょう。

こうした失敗は「理想を求めすぎる」「見栄をはる」「情報集めを怠る」といった、転職活動の進め方に問題がある場合がほとんどです。言い換えればこの3つを避けるだけで、成功確率は格段に高まるということ。

転職は「運」ではなく「行動量」で成否が決まります。転職を決意したら失敗しないための考え方について学んでおきましょう。

自分の中で優先順位と許容範囲を決めておく

転職で希望条件をすべて満たせるケースはほとんどありません。妥協しなければならない点は誰にでもあります。もちろん妥協しない転職も否定しませんが、その分だけ転職活動は長期化し苦労するのが現実です。

だからこそ、転職を決意したらまず取り組んでほしいのが、

• 自分にとって何が最優先か
• 他の条件はどこまでなら許容できるか

を明確にしておくことです。条件の幅をあらかじめ整理しておけばより多くの選択肢をとることができます。

たとえば、私が転職活動を始めた際は「年収500万円以上」という点を必須条件にしました。給料が低くて辞める決心をしたので当然ですね。一方で前職では月に30時間ほどの残業や休日出勤があったので、労働条件は前職と同程度であれば妥協するとしました。

その結果2社から内定をもらい、労働条件がほぼ変わらず年収が530万円の今の職場に転職することができました。

実際に転職エージェントを利用すると優先順位や妥協点は必ずヒアリングされます。そのときに答えられるよう、まずは年収・労働時間・勤務地など、整理しやすい条件から希望を書き出しておきましょう。

転職エージェントにはありのまま伝える

意外と多いのが、プライドや遠慮が邪魔をして転職エージェントに本音を伝えられないケースです。もちろん、嘘をつかないのは大前提。印象をよく見せようとして事実をぼかしたり、美化したりするのは避けましょう。

たとえば希望年収を聞かれたとき「本音を言うと悪い印象を持たれるかもしれない」と思い、低めに伝えてしまうのはNGです。遠慮せず「希望は〇〇万円でこれは譲れない条件です」と明確に伝えてください。

他にも言いにくいこともあるかもしれませんが、正直に話すことが結果的には自分のためになります。不誠実な人と働きたくないのはアドバイザーも一緒。誠実な対応をすれば、アドバイザーもあなたの意向を理解し全力でフォローしてくれるはずです。

転職エージェントと歩む転職活動は信頼関係の構築が成功に繋がります。見栄や気遣いが裏目に出ないよう、まずは自分の状況や希望を正確に伝えることを意識してくださいね。

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求人票だけで判断をしない

求人票に書かれている内容がすべて事実とは限りません。信じて転職したものの、実際には「話が違う」「ダマされた」と感じるケースも少なくないのが現実です。いわゆるブラック求人というもの。

私自身、現在の職場で制御設計エンジニアの採用業務に携わっており、書類選考や面接も担当しています。本当は事実を伝えたうえで納得して入社してもらいたいと思っていますが、そうはいきません。求人票は人事部が作成しているため、現場の実態と完全に一致しているとは言えないのです。

良い点ばかりを強調し、都合の悪い部分はわかりにくい表現にする――企業も自分をよく見せようと見栄を張ることがあるという点は必ず理解しておいてください。

こういった実態があるからこそ求人票の内容だけを鵜呑みにせず、事実関係を調べる姿勢が必要です。とはいえ個人で調べられる内容にも限界はあります。面接の場で聞きにくいこともあるでしょう。

そんなときこそ転職エージェントの出番です。聞きづらいことを第三者を通じて確認してもらえる手段があることは知っておいて損はありません。

必ず社内を見学させてもらう

実際に働くことになる職場を自分の目で見るのは非常に重要です。見学だけですべてを把握するのは難しいですが、職場の雰囲気や空気感は感じ取れるでしょう。特に配属先となる部署については重点的にチェックしてください。

見学が違和感なく終われば問題ありません。ですが何かしらの違和感を覚えたなら直感を優先しましょう。入社してから違和感の正体に気づいても遅いです。

企業側から見学の案内がない場合でも、こちらから希望を伝えてみましょう。「企業秘密なので見せられない」といった納得できる理由があれば別ですが、特に理由もなく断られるならそういった企業は避けたほうが無難です。

一度だけでなく複数回の見学ができないか打診してみるのも一つの手です。日によって職場の雰囲気が違うこともあるため、より職場内のイメージを鮮明にできます。

こうした見学の申し出は、転職エージェントを通せばスムーズに調整してもらえることがほとんどです。自分から言い出しにくければ、アドバイザー経由でお願いしましょう。エージェントのサポートはこのためにあるのです。

転職時期や期間を確認する

制御設計エンジニアが転職する場合、どのくらいの期間を目安にするべきなのか。よくある質問について確認していきます。

転職エージェントを賢く使いこなす方法

転職エージェントは転職活動を進めるうえで非常に心強い存在です。ただし上手に活用できなければそのメリットを十分に享受することは難しいでしょう。

転職サイトと比べてサポートの幅が広い分、やるべきことも多くなります。うまく使いこなせなければせっかくのサービスが宝の持ち腐れになりかねません。

ここでは転職エージェントを効果的に利用するための使い方について解説します。

嘘をつかない・見栄をはらない

転職エージェントに登録すると、あなたの転職をサポートする専任のアドバイザーが担当につきます。登録後に提出する履歴書や職務経歴書をもとに面談を実施。その内容をもとに求人の提案やサポート内容が決まります。

この面談の場で良い求人を紹介してもらいたい一心から、スキルや実績を盛ったり見栄を張ってはいけません。内定がまったく出なかったり、転職に成功しても業務についていけず早期退職に至るからです。

たとえ話しづらい内容があってもスキルや経験、希望条件は正直に伝えてください。ありのままを伝えたうえで紹介される求人こそ、自分にフィットしたものだといえるからです。

身の丈に合った仕事は無理なく長く続けやすく、実力を発揮できる場面も多くなります。無理をせず地に足のついた転職活動を心がけましょう。

複数に登録して自分にあった転職エージェントを見つける

転職エージェントを利用する際は複数登録しておくのが賢明です。これは転職の失敗リスクを下げるために有効な方法だからです。

いくら評判の高いエージェントでも実際に担当するアドバイザーの質は運次第。アドバイザーの考え方や対応にバラつきがあるため、口コミで意見が割れるのも当然といえます。とはいえ面談をしてみないと合うかどうかは判断できません。

相性の良くないアドバイザーに当たってしまった場合、そのまま活動を続けても時間と労力をムダにするだけ。だからこそ複数のエージェントに登録し「この人とならストレスなく続けられそう」と感じた担当者と進めていくべきです。

なお、登録後に利用しないと判断したエージェントがあれば「他社で進めるため退会を希望します」と一言伝えれば問題ありません。引き止め等あるかもしれませんが、変に気を使わず安心して退会しましょう。

アドバイザーからゴリ押しされても自分軸で断る勇気を持つ

転職エージェントはあなたが内定を受諾することで企業から報酬を得るビジネスモデル。あなたが転職を決めない限り1円にもならない仕組みです。

アドバイザーとしても早く転職を決めてほしいというのが本音。中には成績のために「内定が出たら必ず承諾しないといけない」など嘘の説明をする担当者も存在します。

そこまで露骨でなくても「この企業に決めましょう」と強く推してくるケースは珍しくありません。あなた自身が本当にその会社で働きたいと思えないのであればはっきりと断ることが大切です。

仮にそのことで関係が悪化したとしても問題ありません。担当の変更を依頼すればもう顔を合わせることもないからです。

相手の言葉に流されて内定を承諾してしまえば、結果として望まない転職となり後悔することになります。転職を成功させるために自分の軸をブラさない気持ちで臨みましょう。

年収交渉をアドバイザーに任せよう

年収交渉は気が引けるものです。交渉を持ちかけたばかりに「内定を取り消されるかもしれない」という不安を感じるのも無理はありません。

そんなときこそ頼れるのが転職エージェントのアドバイザー。企業との条件交渉もサービスの一部であり、あなたに代わって話を進めてくれます。あまりに相場とかけ離れた条件は難しいですが、現実的な範囲であれば十分交渉の余地があります。

私自身、現職からの内定時に提示された年収は500万円で、アドバイザーを通じた年収交渉によって最終的に530万円で合意できました。自分で直接交渉していたらここまでの条件は引き出せなかったはずです。

アドバイザーへの年収交渉依頼はタダでできます。せっかくの便利な転職エージェントを利用するならこのメリットを使わない手はありません。

電気制御屋ジョブが対象とする人

「電気制御屋ジョブ」は制御設計エンジニアが転職によって年収540万円以上を目指すための情報をまとめたサイトです。対象としているのは、以下のような悩みや目的を持った方々です。

こうした悩みを解決するために、私自身の転職経験や採用担当としての視点、業界の求人年収データ、エージェントごとの強みなどを丁寧にまとめています。実際にこのサイトを活用して転職して収入アップを実現した方の声も掲載しているので、ぜひ参考にしてみてください。

制御設計の転職はきちんと情報を集めて行動すれば年収を上げやすい職種です。年収アップを実現するのに特別なスキルは要りませんが戦略と準備は欠かせません。成功率を高めるためにも転職エージェントの利用をおすすめしています。

ただ検索上位に出てくるエージェントを使えばうまくいくというほど甘くありません。目的に応じて適切なエージェントを選ぶのが重要です。そういった経緯から、当サイトでは制御設計エンジニアの転職で年収アップに強い厳選エージェントを紹介しています。

この中からご自身の目的にあったサービスを選ぶだけで、年収アップ転職の成功確率はぐっと上がります。どのエージェントを使えばいいか迷ったときはまずはこの中から選んでみてください。

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私は2015年に転職エージェントメイテックネクストで現職へ転職しました。当時と今では状況も違うためまったく同じとは言えませんが、参考になるはずです。

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• 履歴書・職務経歴書の書き方とサンプル

私が転職エージェントを利用したときの履歴書と職務経歴書をサンプルとして掲載しています。転職エージェントを利用する際はこの2つが必須なので、こちらを参考に作成してみてください。

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