年代別戦略– category –

40代での転職には、次の問題が存在します。 求人が少ない 応募要件が厳しい 基本的にマネジメント経験不要の求人は、20～30代までがほとんどです。 40代の転職者に求められるのは『マネジメント経験』であり、電気制御設計のプレイヤーはごく少数。 マネジ...

20代とは違い、30代での転職は難易度が一気に跳ね上がります。 年齢相応のスキルや経験が求められる 20代の頃よりも求人数が減る 年収を上げるのも難しくなる 転職ノウハウだけでは通用せず、今まで何をやってきたのかが重要視されるのが30代の転職という...

20代の電気制御設計エンジニアが、転職で年収アップするための戦略はシンプルです。 職務経歴書 面接 以上の2点を、ミスせずにクリアしていくだけ。 中途採用で20代の方を採用する場合、資格や技能・スキルのレベルよりも、人間性や社会常識があるかを重視...